研修の「長さ」は、お店の本気度が出る
女性用風俗(女風)の求人を見ると、研修についての記載はほとんどのお店にあります。ただ、その中身はお店によってかなり違います。数時間で終わるところもあれば、数週間かけるところもある。費用が発生するところもあれば、無料のところもある。
この差は何から来るのか。研修にどれだけ時間をかけるかは、そのお店が「施術の質」をどこまで本気で担保しようとしているかに、ほぼ比例しています。
短い研修の店で、何が起きているか
業界では、研修と称して数時間・数万円だけ取って終わるケースがあります。悪質なケースでは、面接当日にそのまま研修を受けさせて費用だけ回収する手口も存在します。
ただ、悪意があるかどうかに関わらず、短期間の研修でデビューさせるお店には構造的な問題があります。オイルの塗り方を一通り教えて、「あとは現場で慣れてください」という形でデビューさせると、セラピストごとのばらつきが大きくなります。お客様から見れば、誰に当たるかで体験が変わる。それが「当たり外れがある」と言われる女風の実態です。
施術の技術は、座学で覚えられるものではありません。体で覚えるしかない。そのためには、繰り返し練習できる時間と環境が必要です。数時間でそれが身につくなら、誰も苦労しません。
AIDAが研修に時間をかける理由
AIDAでは、提携するアロマスクールで本格的な研修を行っています。オイルマッサージの手技、身体の構造と筋肉の走行、精油の種類と効能、カウンセリングの進め方。これらを段階的に学んだ上で、実技の反復練習を重ねてからデビューします。
時間をかけるのは、技術が体に入るまでには時間がかかるからです。頭で理解することと、手が自然に動くことの間には、大きな差があります。その差を埋めるための時間を、AIDAは研修期間として確保しています。
研修を終えたセラピストには、アロマスクールのセラピスト認定証が発行されます。これは女性用風俗の仕事を超えて、リラクゼーションの専門技術を持った証明です。
研修が長いことへの不安について
「デビューまでに時間がかかる＝稼ぎ始めるのが遅くなる」という不安は、正直なところだと思います。
AIDAでは、その問題に対してひとつの答えを出しています。技術がある程度身についた段階で、研修生として通常より割安な料金設定で現場に出る仕組みがあります。完全なデビューの前に、実際のお客様と向き合う経験を積みながら研修を続けていく形です。
ただし、研修生として現場に出るタイミングは人によって異なります。基準は「お客様に対して失礼のない状態になっているかどうか」です。技術が未熟なまま現場に出てお客様に迷惑をかけることは、AIDAでは認めていません。面接の段階でも、女性に触れることへの興味だけで応募してくる人や、簡単に稼げると考えている人には、正直にお断りしています。他のお店を探してほしいと、直接伝えています。
それが厳しいと感じるなら、AIDAは合わないかもしれません。ただ、その基準があるからこそ、現場に出たセラピストの質が保たれています。
デビュー後も研修は続く
AIDAでは、デビュー後も定期的な研修と交流会があります。現場に出ると、研修中には気づかなかった課題が出てきます。お客様の反応から学べることも多い。その経験を持ち寄って技術を更新していく場が、継続的に用意されています。
研修が「終わり」ではなく、現場の質を保つための仕組みとして機能しているのがAIDAの特徴です。AIDAの研修が実際にどういう流れで進むのかは、別の記事で詳しく紹介しています。
AIDAの施術がお客様に支持される理由を読むと、研修の質が現場にどう反映されているかが見えます。
お店選びで研修を見るべき理由
求人を見るとき、給与やシフトの条件に目が行くのは当然です。ただ、研修の内容と期間も、同じくらい重要な判断基準になります。
どれだけ丁寧に技術を教えてくれるか。デビューまでにどんな準備ができるか。その環境が、デビュー後に稼げるかどうかを大きく左右します。短い研修でとりあえずデビューさせるお店と、時間をかけて技術を身につけさせるお店では、半年後・一年後のセラピストとしての状態がかなり変わってきます。
研修費が発生すること自体は、業界では珍しくありません。問題はその費用に見合う内容があるかどうかです。時間をかけた研修、認定証の取得、デビュー後も続くサポート体制。それがある上での研修費であれば、自分への投資として意味があります。求人を見るときは、研修の「有無」だけでなく「中身」を確認する習慣をつけておくと、お店選びの精度が上がります。
